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三公司工會:“座談宣講解疑”夏送清涼

來源:第三工程公司 作者:張穎 時間:2019-07-09 09:58 分享

入夏以來,三公司工會積極籌劃“夏送清涼”活動,針對工會常規工作載體創新,采取“座談宣講 解疑”模式,提高員工的歸屬感和幸福感。

夏送“清涼卡”,暖人心。6月底以來,全國各地進入高溫酷暑時節,爲避免高溫給員工工作和身體健康帶來影響,該公司積極動員部署,抓早動快,組織開展“送清涼”慰問活動。7月4日,公司工會抵達鎮安抽水蓄能項目部,向全體職工發放了“夏日清涼卡”,此卡可以在局工會購物網站上兌換心儀禮品。同時項目工會將綠豆、西瓜、藿香正氣水、風油精等防暑降溫物品和防暑知識宣傳冊等“打包”送到一線員工手中,爲他們送去了絲絲涼意和溫暖。

面對面座談,建信任。座談會上,公司工會負責人與項目“老中青”代表深入談心,對職工提問“有一說一”,並將征集到的反饋意見記在小本上,作爲今後工會工作努力的方向,這是爲職工辦實事的起點,也是職工真正需要的“清涼”與“暖意”。

宣講解答疑,提信心。公司工會負責人對防暑降溫常識、相關政策法規、職工維權知識進行宣講和答疑,職工反響熱烈。同時針對職工工資發放、高溫時段作業人員休假安排等方面進行詢問,爲員工撐起“保護傘”。通過提高職工維權意識來讓職工主動維權,讓職工感受到工會維權的力度和決心,對于改善工作生活的“軟環境”和發展的前景充滿信心。

“冬送溫暖,夏送清涼”是局及公司工會深入基層,服務一線職工的常規活動,重點不是“送福利”,而是借助“送福利”深入基層傾聽職工心聲,調整工作目標和創新工作方法,充分發揮好工會的各項職能,凝聚起職工的力量,更好地服務于企業發展大局和職工幸福生活的創造。

 

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